Google đánh giá nhân viên của mình như thế nào?

2024 Tác giả: Lynn Donovan | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-15 23:55

Tất cả các tổ chức đẳng cấp thế giới đều sử dụng các chỉ số đến đo lường các thành phần có thể định lượng được về hiệu suất của công ty, chẳng hạn như lợi tức đầu tư, Nhân viên doanh thu và sự hài lòng của khách hàng. Google cũng sử dụng chúng đến phân tích NS hiệu suất của của chúng nhập khẩu tài sản và đầu tư nhiều nhất; nhân viên của họ !

Theo cách này, Google đánh giá nhân viên của họ như thế nào?

Các nhóm quản lý họp và xem xét tất cả nhân viên của họ 'xếp hạng dự kiến cùng nhau. Quá trình này được thiết kế đến giảm sự thiên vị của người quản lý vì họ có đến giải thích của chúng quyết định đến lẫn nhau.

Thứ hai, hệ thống quản lý hiệu suất của Google là gì? Của Google Giám đốc điều hành đã báo cáo làm điều này cho toàn bộ công ty. OKR là bước đầu tiên trong quá trình phát triển của gã khổng lồ công nghệ quản lý hiệu suất và được theo sau bởi một số thành phần chính. Người quản lý của Google đánh giá nhân viên của họ trên thang điểm năm, từ 'cần cải thiện' đến 'xuất sắc'.

Ngoài ra, Google đo lường thành công như thế nào?

Thế nào Google đặt mục tiêu và đo lường thành công . Google đặt ra các mục tiêu không thể thực hiện được… và sau đó đạt được chúng. Mỗi quý mỗi nhóm lúc Google đặt mục tiêu, được gọi là OKR, trong 90 ngày tới. Hầu hết các công ty lớn đều đặt ra các mục tiêu hàng năm như cải thiện hoặc tăng trưởng thứ gì đó lên x%, sau đó đo lường biểu diễn mỗi năm một lần.

Google có xếp hạng nhân viên không?

1) Google không xếp hạng ngăn xếp theo nghĩa mà mọi người đã biết đến nó. Xếp hạng ngăn xếp được sử dụng như một tín hiệu cho các ủy ban xúc tiến rằng một ứng viên đã sẵn sàng cho việc thăng chức (nếu họ là cấp N nhưng xep hạng giữa những người ở cấp độ N + 1).