Mục lục:

Một số thách thức mà người quản lý phải đối mặt khi giao tiếp với nhóm ảo là gì?
Một số thách thức mà người quản lý phải đối mặt khi giao tiếp với nhóm ảo là gì?

Video: Một số thách thức mà người quản lý phải đối mặt khi giao tiếp với nhóm ảo là gì?

Video: Một số thách thức mà người quản lý phải đối mặt khi giao tiếp với nhóm ảo là gì?
Video: 5 TÌNH HUỐNG KHỎ XỬ TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 2024, Có thể
Anonim

Dưới đây là thông tin chi tiết về các thách thức của nhóm ảo và cách quản lý của họ

  • Các cuộc họp trực tuyến dễ dàng và miễn phí. Miễn phí cho tối đa 100 người tham gia.
  • Nghèo liên lạc .
  • Thiếu giao tiếp xã hội.
  • Thiếu sự tin tưởng.
  • Đa dạng đa văn hóa đội .
  • Mất tinh thần và đội tinh thần.
  • Khoảng cách vật lý.
  • Chênh lệch múi giờ.

Đơn giản vậy, một số thử thách đặc biệt mà các đội ảo phải đối mặt là gì?

Một số thách thức lớn nhất của các nhóm ảo mà tôi đã thấy bao gồm:

  • Hiểu lầm do giao tiếp kém.
  • Tùy chọn giao tiếp không tương thích.
  • Sự khác biệt trong đạo đức làm việc.
  • Thiếu rõ ràng và định hướng.
  • Đoán thứ hai thường xuyên.
  • Thiếu ý thức sở hữu và cam kết.
  • Không có khả năng đặt câu hỏi đúng.

Hơn nữa, những lợi ích và thách thức của đội ảo là gì? Dựa trên nghiên cứu, nhóm ảo các thành viên, lãnh đạo và giám đốc điều hành đều đồng ý rằng được hưởng lợi của đội ảo là để thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống như được minh họa.

Lợi ích của nhóm ảo.

Tiết kiệm chi phí theo phần trăm doanh thu Trưởng nhóm ước tính tiết kiệm chi phí Ước tính điều hành về tiết kiệm chi phí
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

Về vấn đề này, bạn làm thế nào để vượt qua thử thách của các đội ảo?

  1. Đặt ra các chuẩn mực giao tiếp.
  2. Ưu tiên tạo dựng niềm tin.
  3. Làm cho nhân viên ảo của bạn cảm thấy như một phần của nhóm.
  4. Tập trung vào kết quả.
  5. Đề cao sự đa dạng.
  6. Chào mừng tất cả nhân viên theo cùng một cách.
  7. Kỷ niệm thành tích.

Điều nào sau đây là nhược điểm của đội ảo?

Bao gồm các:

  • Tính liên kết kém hơn. Khi bạn cho phép một nhóm ảo chủ yếu chọn giờ làm việc của riêng họ, tổ chức của bạn có thể bị phân mảnh hơn.
  • Thiếu tình bạn thân thiết. Tương tác xã hội giúp khuyến khích làm việc theo nhóm hiệu quả hơn.
  • Rủi ro đối với danh tiếng.
  • Các vấn đề về bảo mật và tuân thủ.

Đề xuất: